園運営の視点から「保育現場の働き方改革」を解説
「事務作業に追われて子どもと向き合う時間が足りない」
こうした保育現場における長年の課題は、社会全体で働き方改革が進められるなかで、保育者の働き方も見直しがより求められています。
人を資本と捉え、職員一人ひとりが心身ともに充実した状態で保育に臨めるウェルビーイングな組織が、これからの時代に選ばれる園となっていくのかもしれません。
今回は、「保育現場の働き方改革」をテーマに、保育者が保育に専念できる組織づくり、環境への投資をはじめ、園運営の資金面も解説したセミナーを用意しました。
セミナーの構成
【タイトル】保育現場の働き方改革と保育の質向上
※動画タイトルを選択すると動画視聴ページに遷移します。
- PART.1：ウェルビーイングで持続可能な組織づくり
- PART.2：風の森の働き方改革（配置増員）
- PART.3：風の森の働き方改革（生産性向上）
- PART.4：風の森の働き方改革（環境投資・資金面）
セミナー本編では、保育現場の働き方改革と保育の質向上について解説。保育者が保育に向き合う時間を確保するための環境投資や資金面の確保まで、好循環を生み出すアイデアをお話しいただきました。
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講師紹介
| ＜プロフィール＞ 野上美希（のがみ みき） 社会福祉法人風の森 統括 学校法人野上学園 主事 株式会社野上アカデミー 代表取締役 シンクタンク、人材企業を経て、2009年、妊娠を機に久我山幼稚園の運営に参画。 2014年からは社会福祉法人 風の森統括として、認可保育園の経営に携わり、独自の採用手法により、国基準の２倍以上の保育士確保を実現し働き方改革を実施。その改革が多くのメディアで注目され、講演実績も多数。 |
各パートのご紹介
（1）ウェルビーイングで持続可能な組織づくり
このパートでは、人材不足に備えるための、人的資本経営の考え方を解説。職員の不満を防ぐ「衛生要因」と、やりがいを生む「動機付け要因」のバランス、職員が活躍できる心理的安全性の高い組織について紹介します。（2）風の森の働き方改革（配置増員）
このパートでは、国の基準の2倍の保育士配置を実現した、風の森での実践例を解説。人員を増やすことで生まれた時間をどのように使うか、働きやすさと保育の質向上の両立についてお話しいただきました。（3）風の森の働き方改革（生産性向上）
このパートでは、連絡アプリの導入や事務作業の外注など、生産性を高める具体的な手法を解説。清掃の外注やおむつのサブスクを活用し、保育者が本来の保育に注力できる仕組みをお話ししています。（4）風の森の働き方改革（環境投資・資金面）
このパートでは、園の設備を充実させる環境投資と、資金面の運用について解説。園児の確保や加算の取得など、経営において重要な視点も含めながら、働く環境の改善が保育の質向上につながる好循環について説明しています。※本編の視聴には「ほいくisメンバー」または「園会員」へのログイン・会員登録が必要です。
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