保育分野に専門特化した社労士による『ハラスメント予防』無料セミナーを配信｜保育士・幼稚園教諭のための情報メディア【ほいくis／ほいくいず】

保育のプロによる講座をいつでも・どこでも見られる、『ほいくisオンライン研修』。今回は、保育施設の労務管理やマネジメントに専門特化した社会保険労務士による「ハラスメントの予防と対応法」をテーマにした講座をお送りします。メンバー登録・視聴共に無料ですので、この機会にどうぞ。

「ハラスメントを予防・解決する職場づくり」を詳しく解説

セクハラ、パワハラといったハラスメントは、業界や職種に関わらず、どの職場でも起こりうる問題です。特に保育の現場では、子どもたちと一緒に過ごす空間であるため、大人である保育者同士が良好な関係を示すことも大切になります。

「私の園では起こらない」「自分は大丈夫」と思っていても、何気ない一言や行動によって、相手を意図せず傷つけてしまう場合もあるかもしれません。また、子どもたちとの関わりで「しつけ」として行っていた行動が子どもの人権を損なう「不適切な保育」に繋がる場合もあります。

ハラスメントの予防においては、自分自身の当たり前や固定観念を振り返って、相手の考えや価値観も尊重することが大切です。

今回は、「ハラスメントを予防する保育の職場づくり」をテーマとして、ハラスメントが起きる背景と、予防のために園で行う日々の関係づくりや、問題解決に向けての対応法を解説したセミナーをご用意しました。

講師紹介

＜プロフィール＞
関山浩司（せきやまこうじ）
社会保険労務士法人こどものそら舎代表
社会保険労務士、保育士、中小企業診断士

保育士・社会保険労務士・中小企業診断士の視点から、保育施設を専門に労務管理、運営管理（処遇改善等加算、監査対策などを含む）についての支援を行うほか、こどもの人権擁護、こどもの権利、不適切保育の予防・解決、第三者評価、マネジメント等を研究。保育施設や自治体職員向けの研修講師も務める。

＜著書＞
・『事例とワークで考えるこどもの権利を大切にする保育: 不適切な保育等を予防・解決する園づくり』2024年（中央法規出版）
・『ハラスメント時代に打ち勝つ！　最強保育チームのつくり方入門』2022年（メイト）
・『ハラスメントを予防・解決する保育の職場づくり』2020年（中央法規出版）
ほか

＜こどものそら舎　ホームページ＞
https://kodomonosora.jp/

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各パートのご紹介

本編は5つのパートに分かれた構成となっています。パート①ではパワーハラスメントの予防・対応法について、パート②では妊娠・出産等に関するハラスメント、パート③ではセクシャルハラスメント、パート④では子どもへのハラスメント、パート⑤では保育でのハラスメント全般について、それぞれの予防と対応法を紹介。ここでは、各パートの概要についてご紹介します。

パート①『パワーハラスメントの予防・対応法』

こちらのパートでは、パワーハラスメントの予防と対応方法について解説。「上司とのコミュニケーションが少ない」、「雇用形態などさまざまな立場の職員が一緒に働いている」といった主な環境要因を挙げ、パワーハラスメントが職場に与える影響や、予防・対応法をお話しいただきました。

パート②『妊娠・出産等に関するハラスメントの予防・対応法』

こちらのパートでは、妊娠・出産を始めとしたライフイベントに関するハラスメントの予防・対応法を解説。産休、時短勤務といった制度に関するハラスメントと、状態に対するハラスメントに分けて、その特徴を説明しています。対応法について、法制度への理解や、第三者の命を考えるという視点からお話ししています。

パート③『セクシャルハラスメントの予防・対応法』

こちらのパートでは、セクシャルハラスメントの予防・対応法について紹介。性別に限らず、一人ひとりの個性への言及に関して、その特徴を説明しています。予防・対応のために、固定観念から離れて、新しいルールづくりをしていくための流れについて、具体例を交えながらお話しいただきました。

パート⑤『保育者・園のハラスメントへの対応』

こちらのパートでは、保育者・園のハラスメントへの対応について紹介。園でどのようにハラスメントを予防・対応していけばよいか、その全体像を紹介しています。自分と相手が双方に良好な関係性をつくるためにどのようにすればよいか、関係の質、思考の質、行動の質というサイクルでお話しいただきました。

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