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「処遇改善等加算制度」を詳しく解説

処遇改善等加算は、保育士・幼稚園教諭等の不足解消のために策定された制度です。

日本では、待機児童解消のために多くの保育施設が設置された一方で、保育者のなり手不足が課題となっていました。保育士・幼稚園教諭等の給与は、他の職種と比較しても低い傾向にあります。その一因として、キャリアアップの仕組みが整っておらず、昇給がしにくい体制にあったことが挙げられます。

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こうした流れを受けて、保育者を目指す人材を確保するには、給与の見直しが必要であることが問題提起されるようになりました。そして、保育者の待遇改善策の一つとして、処遇改善等加算制度が作られました。

今回は、処遇改善等加算制度の概要から、園の規模や運営方針にあった配分方法までを詳しく解説したセミナーをご用意しました。

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セミナーの構成

【タイトル】 
『処遇改善等加算の概要』
●パート①『制度創設の背景と平均賃金の変化』
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●パート②『Ⅰ・Ⅱ・Ⅲの概要と制度比較』
＞＞本編はこちら
●パート③『最新情報と制度活用の流れ』
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●パート④『加算Ⅱ取得の全体像と研修の枠組みの解説』
＞＞本編はこちら
⚫︎パート⑤『処遇改善等加算の用語解説』
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【タイトル】 
『処遇改善等加算の配分解説』
⚫︎パート①『配分のNG例』
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⚫︎パート②『おすすめの配分手順』
＞＞本編はこちら
⚫︎パート③『配分基準と配分事例の紹介』
＞＞本編はこちら

講師は、株式会社いちたす代表取締役社長の大窪由衣（おおくぼゆい）氏。幼児教育・保育事業専門の経営コンサルティングの会社として、業界特有の困りごとやお悩みにあわせた経営者向けセミナーなどを数多く開催しています。

セミナー本編では、処遇改善等加算制度が設立された背景や、Ⅰ・Ⅱ・Ⅲの制度の違い、制度活用までの流れを詳しく解説。施設経営者向けに、適切な配分方法や申請時に理解しておきたい用語の解説など、実際の手続きに必要な内容についてお話しいただきました。

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講師紹介

＜プロフィール＞  大窪由衣（おおくぼ　ゆい）  株式会社いちたす 代表取締役社長 会計事務所の公益法人専門の部署を経て、幼児教育・保育事業専門の経営コンサルティングの会社を設立。幼保業界の経営者を「家族のように応援する」という使命を掲げ、仙台を拠点に全国の幼稚園、保育園、こども園の支援をしている。 自社のHPでは幼保業界の経営者の方々が情報収集できる専門記事を公開し、業界特有の困りごとやお悩みに焦点を当てた、経営者向けのセミナーや研修を随時開催している。  ＜株式会社いちたす　ホームページ＞  https://ichitasu.co.jp/

各パートのご紹介　ー処遇改善等加算の概要ー

本編は、5つのパートに分かれた構成となっています。
パート①では制度創設の背景と平均賃金の変化、パート②ではⅠ〜Ⅲの違い、パート③では制度活用の流れ、パート④では加算Ⅱ取得の全体像について、パート⑤では制度で使われる用語について解説しています。 

パート①『制度創設の背景と平均賃金の変化』

こちらのパートでは、「処遇改善等加算」の制度創設の背景と、制度創設による平均賃金の変化についてお話ししています。なぜこの制度ができたのか、その背景を理解したうえで、実際に処遇改善制度が導入されたことで、保育士の賃金がどのように改善されているのかを解説しています。

パート②『Ⅰ・Ⅱ・Ⅲの概要と制度比較』

こちらのパートでは、処遇改善等加算の概要と制度比較について解説。処遇改善等加算Ⅰ・Ⅱ・Ⅲのそれぞれの役割や対象者・支給方法の違いなどを比較しながら、制度の全体像が理解できる内容となっています。

パート③『最新情報と制度活用の流れ』

このパートでは、処遇改善等加算制度の最新情報と、制度活用の流れについて解説。処遇改善等加算制度は、令和6年度から令和7年度にかけて大きな変更が入る予定になっています。どのような制度変更が予定されており、制度活用の流れにどのような影響がありそうかを知ることで、園での対応方針を考えるきっかけとなるような内容となっています。

パート④『加算Ⅱ取得の全体像と研修の枠組みの解説』

このパートでは、処遇改善等加算Ⅱを取得していない方で「制度の概要はなんとなくわかったけど、何から始めればいいかわからない」という方に向けて、加算Ⅱ取得までの全体像と研修の枠組みについて解説します。加算Ⅱの取得準備のイメージを持っていただき、保育所等と幼稚園の研修の枠組みにどのような違いがあるのかを説明しています。

パート⑤『処遇改善等加算の用語解説』

このパートでは、処遇改善等加算の書類作成における個別の論点と用語について解説。処遇改善等加算Ⅰの賃金改善要件分、改善基礎分、人件費改定分、処遇改善等加算Ⅰ～Ⅲに共通する事業主負担分、起点賃金水準についてわかりやすくお話ししています。

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各パートのご紹介　ー処遇改善等加算の配分解説ー

本編は、3つのパートに分かれた構成となっています。
パート①では配分のNG例、パート②ではおすすめの配分手順、パート③では配分基準と配分事例の紹介について解説しています。

パート①『配分のNG例』

このパートでは、処遇改善等加算の配分においてよく起きる配分のNG例として「賃金水準が前年度より下がっている場合」「恣意的に配分すること」「配分額が特定の職員に偏っている場合」の3つを挙げて説明しています。

パート②『おすすめの配分手順』

このパートでは、処遇改善等加算を職員へ配分していく際のおすすめ手順についてお話しします。処遇改善等加算Ⅰ～Ⅲトータルで配分額を検討する際にどのような順番で配分していけばよいか、おおよその手順を知っていただける内容となっています。

パート③『配分基準と配分事例の紹介』

このパートでは、いくつかの配分基準を解説するとともに、その配分基準を使った配分事例を紹介。配分基準の選択肢を知っていただくことで、より園の方針に沿った処遇改善等加算の活用のヒントとなる内容となっています。

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