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どう接する?後輩保育士と良い関係性を築くための指導方法とは

バインダーを見ながら話しをする女性保育士2人
「後輩にどう指導したら良いのか分からない」そんな悩みを持つ現役保育士さんも多いのではないでしょうか。新年度になると、今までは「後輩」として働いてきた保育士さんも、次は「先輩」として指導する立場になるかもしれません。今回は先輩保育士さん向けに、後輩と上手く関係性を築いていく指導のポイントをご紹介します。

後輩保育士が入職!

新年度になると、新卒や転職してきた保育士さんが続々と仲間入りしてきます。先輩保育士さんにとっては、「初めての後輩ができた」「後輩が増えてますます園のベテランになってきた」と楽しみもあると同時に不安や焦りもあり…と感じている方も多いのではないでしょうか。

そんな状況で多く挙がるのが、「どう接したら良いか分からない」「上手く関係を築けるかな」という悩み。初めて体験する指導の方法や、人間関係について不安に感じるのも無理はありません。今回は、先輩保育士さんに知っておいて欲しい後輩との関わり方についてご紹介していきます。

後輩ができたらまず何をする?

肩を寄せて笑っている二人の女性保育士
まずは、後輩ができたらしておきたいことや、考えておきたいことを見ていきましょう。最初のステップは、相手をしっかりと理解することが大切なポイントですよ。

相手の性格を知る

まずは後輩の性格を知るところから始めてみましょう。何気ない会話やコミュニケーションを重ねることで、少しずつ掴めてくるのではないでしょうか。相手の性格によっても、指導方法は異なってきます。「自分が接する後輩はどんな人なのか?」を把握することと、相手を知ろうとする姿勢が大切です。

自分が憧れた先輩を思い出す

どうやって指導をするか悩んだときは、自分が新人の頃に憧れた先輩を思い出してみてください。「いつも笑顔の先輩」「何でもやさしく教えてくれた先輩」など、きっと心に残っている先輩がいるはずです。まずは憧れの先輩を参考に、徐々に自分らしく相手に合った指導法を見つけると良いですよ。

自分が新人の頃のことを思い出す

誰でも最初は新人。きっと自身も分からないことや失敗を経験してきたはずです。どんなことに悩み、何を不安に感じていましたか? 目の前の後輩保育士さんも同じように感じていることがあります。自分の経験と重ね合わせることで、相手の気持ちに寄り添った指導が出来るようになりますよ。



 

指導の具体的なポイントは?

赤ちゃんのお世話をする二人の女性保育士
それでは、実際に指導にあたるときのポイントを見ていきましょう。

明確な指示をする

新卒や経験の浅い保育士さんには特に、明確に指示を伝えるようにしましょう。経験を積み重ねると当然に思えたり、園内の暗黙のルールで分かっていることであっても、後輩にとっては知らないことだらけです。

例えば、単に「掃除しておいてね」ではなく、「ほうきや雑巾はここにあるから、これで掃除をお願いします」と、最初は備品の場所も合わせて教えるようにしましょう。また新卒保育士さんには、なるべく専門用語を使わずに指示を出すようにすると分かりやすいですよ。慣れるまでは一気に指示を出さず、一つひとつ丁寧に教えていくことを心がけましょう。

リードとフォローを大切に

先輩として後輩をリードしていくことも大切。後輩保育士さんは、まだ不安を抱えながら仕事をしているので、「失敗してしまったらどうしよう」「これで大丈夫かな」と考え、なかなか自分から挑戦できない人もいます。

だからこそ、もし後輩が失敗してしまったときはしっかりとフォローを入れましょう。そうすることで、後輩は安心していろいろな経験を積むことができます。まずは先輩がリードしてお手本を見せながら、仕事内容や立ち振る舞いを学んでもらうと良いでしょう。

注意も大切、でも感情的にならない

中には子どもの安全に関わるミスや、保護者対応で相手に不快感を与えてしまった…など、注意をしなくてはいけない場面もありますよね。そのときは相手のためにもしっかりと伝えるようにしましょう。

ここで大切なのは、感情的になったり長時間叱ったりしないことです。子どもへの対応と同じで、感情的な表現は自分のイライラを相手にぶつけることになってしまいます。怒りを引きずって冷たい態度をとったり、過去の失敗を引き合いに出すのもNG。注意点は簡潔に伝え、気持ちの切り替えができるようにしてあげましょう。

褒めるときは言葉にして

OKマークの手
実は意外と難しい、「言葉にして褒める」ということ。新卒保育士さんは特に、まだ何が正解なのか分からず日々手探り状態で頑張っています。そこに先輩からの「さっきの声かけ良かったね」「あの手遊び面白かったよ!」という前向きな言葉があると、自信に繋がっていきます。褒めるときはしっかりと言葉にして伝えてあげましょう。

コミュニケーションをこまめに取る

「先輩に話しかけづらい」「こんなこと聞いても大丈夫かな」と不安を抱えて、なかなか先輩に話しかけられないという人もいます。そこで必要なのは信頼関係。信頼できる相手には、質問や相談がしやすいですよね。そんな関係性を築くためにも、まずは普段からコミュニケーションをこまめに取るように心がけましょう。

これは、「プライベートでご飯に行かなくてはいけない」「休憩中に絶対話しかけなくてはいけない」ということではありません。挨拶や何気ない雑談程度でも、関わりを持つことで信頼関係は築けていくはずです。笑顔で接することを忘れないでくださいね。

周りと比較しない

子どもも大人も同じで、他人と比較して注意をされることはあまり気持ちの良いものではありませんよね。「同期の〇〇先生は出来たのに…」「私の頃はもうこれをやってたけどな」と、他者と比較して注意をするのは避けましょう。一人ひとり得意不得意もあれば、学びのスピードも違って当然です。相手に合った方法で指導方法を見つけていきましょう。

後輩とコミュニケーションを取るには?

楽しそうに会話する女性二人
「後輩とどうやってコミュニケーションを取ればいいのか分からない」という悩みを抱える先輩保育士さんも多いようです。難しく考えず、普段の生活の中で自然なコミュニケーションを心がけてみましょう、普段の会話などでの関わりはもちろんですが、中にはさまざまな制度で後輩保育士とのコミュニケーションの場を作っている園もあるようです。

休憩時間を活用する

休憩時間に話す機会や余裕があれば、ぜひ積極的に話しかけてみましょう。仕事の話ももちろん良いですが、せっかくなので趣味などのプライベートのことにも興味を向けてみると、距離が縮まりやすくなります。緊張している後輩も、自分の好きな話題を振られたらうれしいですよね。まずは相手に興味を持つことが、コミュニケーションのきっかけになりますよ。

とはいえ、中には「休憩時間はひとりでゆっくりしたい」「音楽を聴いてリラックスしたい」という人もいるかもしれません。相手の様子を見ながら、その人に合った接し方や距離の取り方を見極めましょう。

行事の準備はチャンス!

行事の準備期間は、他の保育士さんとコミュニケーションを取る機会が自然と増えますよね。この機会を活用して、後輩ともどんどん関わりを増やしていきましょう。

新卒保育士さんの場合は、初めての行事で何をしたら良いか分からず困っていることも。一緒に頑張れば、それだけ協力してやり遂げる達成感が生まれます。昨年までのことを教えたり、自分の経験を話したりと、ぜひ積極的にアドバイスをしてみましょう。

チューター制度を取り入れる

新人保育士一人ひとりに、先輩保育士が専属の相談相手として配置されるチューター制度。保育園だけでなく、一般企業でも取り入れているところがあるようです。「誰に相談したら良いのか分からない」という不安を解消するにも良い制度ですね。

筆者も新卒時代に経験したことがありますが、月に1度ご飯を食べながら話をすることになり、なかなか楽しかった思い出があります。このような制度を活用するのも良いかもしれませんね。

後輩指導は自分の成長にも

新人時代は誰もが通る道。その頃のことを思い出せば、きっと後輩に寄り添った指導方法が見つかると思います。なかなか大変な後輩指導ですが、この経験はきっと自分の成長にも繋がります。相手とのコミュニケーションを大切に、素敵な先輩として活躍してくださいね。
まゆか

この記事を書いた人

まゆか

「ほいくis/ほいくいず」専任ライター。
大学時代は福祉学科で児童福祉を専門に学ぶ。
学生時代から保育園でアルバイトをしつつ保育士試験の勉強を進め、独学で国家試験に合格。認可保育園での勤務経験を経て、知識を活かしてライターへ転身。絵本屋さん巡りが趣味。
【資格】
保育士/児童指導員/社会福祉主事
【Instagram】
https://instagram.com/hoikuis_mayuka?igshid=b342tonuonzi

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